导购员培训(去服装店当导购员的三天试用期)
资讯
2023-11-21
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1. 导购员培训,去服装店当导购员的三天试用期?
服装店当导购员不可能三天试用期。
一般去服装店做导购基本试用期都是一周到两周时间。
做服装导购,首先要有先期的上岗培训(怎样介绍产品,引导消费,根据客户自身消费水平,职业,为客户穿搭指导……),熟悉工作环境,熟悉购物流程,如何快速成交……
如果你之前有过做服装销售的经验,三天或者短期内是可以上手工作的。
2. 如何提升促销员管理效果?
我是8号彗星,西宁互联网草根,从事多年快速消费品行业市场营销与销售工作。平日里喜欢跑步、游泳、看电影、听音乐、读一读杂七杂八的书或者心血来潮的自驾游,很荣幸能够来回答这个问题。
先来回答问题——【给心不给脸】
“给心不给脸”,我以前一个领导告诉我的,那个时候我还不太能理解这句话的意思,直到现在基本完全脱离了这个行业,我才深有体会。我觉得这句话不光适用于促销人员,更适用于管理基层员工的管理者。
除了贯彻上面这句话以外,管理促销员一定要建立管理制度,促销员的管理制度是很简单的,毕竟工作内容也不是很多。掌握几个原则再细化就可以了:
1、说清楚详细的工作内容
2、明确促销员的岗位职责 上面两点说白了就是告诉他工作期间哪些事情可以做,哪些事情不可以做。
3、明确促销员的销售任务及带来的效果
4、让促销员在工作期间时刻为公司着想,他代表的是公司而不是个人
5、面试培训的时候把丑话说的前面,提高要求,这样就会有一部分报着混日子的人自觉滚蛋了
我是8号彗星,感谢大家的耐心阅读,欢迎各位网友在评论区留言,我们一起来互动、学习!
3. 卖服装的地方都招导购员?
导购 一种职业,在服装店,作为顾客的引导,介绍产品,服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端,传播品牌信息的载体只剩下三个:产品、形象和人。在三个载体中,产品已经造就,那是一件件服装;形象已经凝固,那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素,人的表现,决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以,不是“最可爱的人”,不能让他占据第一排,更不能让他代表企业与消费者打交道。因为,要留住消费者,就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度,作为服装经营老板,应从多方面予以体贴、关怀和激励,不仅要在行动上重视,更要在思想观念上予以重视,因为观念不解决,行动就不会彻底。
在企业的管理过程中,只有“技术人员是块宝,管理人才最重要”的观念要不得。好的导购,好的店长,他们的作用有时候更大,更有意义,因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。
4. 石家庄信誉楼导购员工作累不累?
分淡季旺季,旺季会累些。
1、传统售货员:属于计划经济的产物,他们往往仅以单纯销售为中心,机械性有余而主动性不足,对终端形象的建设和维护,以及与产品相关的品牌宣传涉及不多,服务意识也不是很强。
2、促销员:是一种特定活动时间内的短期行为,一般是做促销活动时临时聘请的,并且往往是活动一结束,人员自动解散,双方很难有系统的沟通;对这类情况,通常是厂方不愿投入太大资源去培训,而他们也往往不屑于去了解太多。
3、导购员:是一种长期行为,他们是处于某一特殊环境的业务员,是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内的稳定性。
4、在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务,给顾客留下美好的印象,从而树立良好的品牌形象和企业形象,使顾客当场购买或在未来形成购买冲动;同时,导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护,并适当协调客情关系。
5. 做门窗导购难吗?
不难,反正个人认为做门窗的导购它是不难的,你只需要去把相关的一些业务的知识点去把它记了之后就可以去开展你的业务了,当然需要一定的沟通能力和口头表达能力但是这是做所有的销售都必须具备的一个条件
6. 怎么样提高店员服装行业导购水平?
要吃苦的精神
7. 列车导购员是干什么的?
列车导购员是负责在火车上为旅客提供服务和帮助的职业。他们的主要工作包括为旅客提供餐饮服务,帮助行李搬运,为旅客在车上购买车票等服务。 此外,列车导购员还需要负责协调车上其他服务人员的工作,保证车上的秩序和安全。他们的工作也需要时刻关注车上旅客的需求,并尽可能地为旅客提供最好的服务体验。与列车导购员类似的职业还有飞机机上服务员、邮轮服务员等职业。这些职业也是服务业的重要组成部分,他们能够通过准确、细致、周到的服务态度,为旅客创造出美好的旅行体验。
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1. 导购员培训,去服装店当导购员的三天试用期?
服装店当导购员不可能三天试用期。
一般去服装店做导购基本试用期都是一周到两周时间。
做服装导购,首先要有先期的上岗培训(怎样介绍产品,引导消费,根据客户自身消费水平,职业,为客户穿搭指导……),熟悉工作环境,熟悉购物流程,如何快速成交……
如果你之前有过做服装销售的经验,三天或者短期内是可以上手工作的。
2. 如何提升促销员管理效果?
我是8号彗星,西宁互联网草根,从事多年快速消费品行业市场营销与销售工作。平日里喜欢跑步、游泳、看电影、听音乐、读一读杂七杂八的书或者心血来潮的自驾游,很荣幸能够来回答这个问题。
先来回答问题——【给心不给脸】
“给心不给脸”,我以前一个领导告诉我的,那个时候我还不太能理解这句话的意思,直到现在基本完全脱离了这个行业,我才深有体会。我觉得这句话不光适用于促销人员,更适用于管理基层员工的管理者。
除了贯彻上面这句话以外,管理促销员一定要建立管理制度,促销员的管理制度是很简单的,毕竟工作内容也不是很多。掌握几个原则再细化就可以了:
1、说清楚详细的工作内容
2、明确促销员的岗位职责 上面两点说白了就是告诉他工作期间哪些事情可以做,哪些事情不可以做。
3、明确促销员的销售任务及带来的效果
4、让促销员在工作期间时刻为公司着想,他代表的是公司而不是个人
5、面试培训的时候把丑话说的前面,提高要求,这样就会有一部分报着混日子的人自觉滚蛋了
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3. 卖服装的地方都招导购员?
导购 一种职业,在服装店,作为顾客的引导,介绍产品,服务于消费者的一个服务性群体。
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端,传播品牌信息的载体只剩下三个:产品、形象和人。在三个载体中,产品已经造就,那是一件件服装;形象已经凝固,那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素,人的表现,决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以,不是“最可爱的人”,不能让他占据第一排,更不能让他代表企业与消费者打交道。因为,要留住消费者,就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度,作为服装经营老板,应从多方面予以体贴、关怀和激励,不仅要在行动上重视,更要在思想观念上予以重视,因为观念不解决,行动就不会彻底。
在企业的管理过程中,只有“技术人员是块宝,管理人才最重要”的观念要不得。好的导购,好的店长,他们的作用有时候更大,更有意义,因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。。
4. 石家庄信誉楼导购员工作累不累?
分淡季旺季,旺季会累些。
1、传统售货员:属于计划经济的产物,他们往往仅以单纯销售为中心,机械性有余而主动性不足,对终端形象的建设和维护,以及与产品相关的品牌宣传涉及不多,服务意识也不是很强。
2、促销员:是一种特定活动时间内的短期行为,一般是做促销活动时临时聘请的,并且往往是活动一结束,人员自动解散,双方很难有系统的沟通;对这类情况,通常是厂方不愿投入太大资源去培训,而他们也往往不屑于去了解太多。
3、导购员:是一种长期行为,他们是处于某一特殊环境的业务员,是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内的稳定性。
4、在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务,给顾客留下美好的印象,从而树立良好的品牌形象和企业形象,使顾客当场购买或在未来形成购买冲动;同时,导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护,并适当协调客情关系。
5. 做门窗导购难吗?
不难,反正个人认为做门窗的导购它是不难的,你只需要去把相关的一些业务的知识点去把它记了之后就可以去开展你的业务了,当然需要一定的沟通能力和口头表达能力但是这是做所有的销售都必须具备的一个条件
6. 怎么样提高店员服装行业导购水平?
要吃苦的精神
7. 列车导购员是干什么的?
列车导购员是负责在火车上为旅客提供服务和帮助的职业。他们的主要工作包括为旅客提供餐饮服务,帮助行李搬运,为旅客在车上购买车票等服务。 此外,列车导购员还需要负责协调车上其他服务人员的工作,保证车上的秩序和安全。他们的工作也需要时刻关注车上旅客的需求,并尽可能地为旅客提供最好的服务体验。与列车导购员类似的职业还有飞机机上服务员、邮轮服务员等职业。这些职业也是服务业的重要组成部分,他们能够通过准确、细致、周到的服务态度,为旅客创造出美好的旅行体验。
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