简历发展方向怎么写(下区县还是留在本部门好)
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2023-11-28
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1. 简历发展方向怎么写,下区县还是留在本部门好?
这个应该根据各自的具体情况来综合考虑,一般来讲年龄、性别、目前所在单位、个人的志向等都是要综合考虑的。从年龄上年轻干部,一般在40岁左右的到区县发展很有优势,如果进入区县常委的班子,三五年之后顺利的话能够担任区县行政的首长或者市直单位的正职,不能进入区县常委班子的副职则要时间长些,一般两届之后才有机会进入正县级的行列。年龄大的如50岁以上的还是在本单位为好。
从性别上看,男同志较为适合到区县工作,女同志很多的精力要放在家里、特别是有孩子、老人需要照顾等,在相对轻松的市直部门更适合些。从目前所在单位看,如果目前单位晋升的空间大、机会多,比如其他领导普遍年龄偏大、近几年退休的人多等,则留在本单位较为有利。反之,到区县更为有利。
从个人志向上看,如果事业心强、喜欢到新领域接受挑战和考验的同志,到区县更为合适,毕竟这里与现在从事的机关工作差别是巨大的。反之,喜欢按部就班、不喜欢工作岗位、工作内容有太大变动的同志,还是留在原来单位从事熟悉的工作为好。
2. 简历学习经历怎么写?
第一部分就是必要信息:
就是学习经历的时间段,学校的名称,所学专业,对应的学校级别。这部分信息也是大家都知道的,那么就没有什么好说的了,举个简单例子来示范一下就足够了。比如:1998年9月-2001年6月,某某市第一中学。如果是大学那么不要忘记专业和学历这两项内容,而小学、高中等在校担任的职位是否出现在这部分信息里,那就看个人意愿了,对于招聘者不会有什么影响的,当然你要是认为你经常当干部,对于建立一种管理能力有所帮助,那你写进去也是可以的。
第二部分就是可选信息:
第一,在大学时所学专业的方向是什么,比如在大学所学的电子商务专业,未来的方向肯定就是电商等,你可以多列举一个拥有电子商务的行业,这样可以让企业更好地安排你。
第二,在大学是否有过某方面的试验项目?因为有些大学会和企业之间建立合作关系,从而为学生提供了一些项目,学生可以亲手去做这些项目从而积累实践方面的经验。
第三,个人成绩,成绩差的就不要说了,而成绩好的也不能全说,否则简历哪里来那么多空位给你了?只需要讲述主修专业分数和基础课程分数。第四,就是学习课程了,也只需提专业课程和基础课程。
3. 如何制作高水平简历?
最近很多万友私信说:毕业季啦,可不可以分享简历模板啦~
你们这么可爱,我当然要分享喽~
相比之前全网转评百万的PPT简历制作方法——99分的简历是什么样的?
这种在战术上的勤奋,这期我准备分享更多战略上的方法。
什么意思呢?就是外观要美,内容也得要“好看”啊。
先了解下两种不同类型的简历,根据自身情况量身打造。
一、两种简历类型1)A4纸简历
这是大多普通面试中,递送HR的A4纸质简历,或转为电子版,发送email的求职简历。
制作方法就不再讲述了,反正也是要送给你们的。
在颜色的选择上,这里要简单说下。
这两排的简历,看到第二排你可能就炸了,这么艳丽又跳的颜色,怎么好意思拿得出手?
没错,看似极其不适合正式面试的颜色,可能确实不合适你,那为什么还要有呢?
比如一位同学想竞选某猫的产品运营,那么大红色就适合他。
HR看到自己公司企业的主色,天然产生亲近感,也给人带来热情、奔放性格特征。
很可能就能给这位同学带来好运。
或有些设计行业的同学,他就需要更有设计感,更有冲击力的颜色来呈现,表现自己的设计能力。
那么如果你既不是设计行业,也不想冒险选择艳丽的企业主题色,怎么办?
选择安全色,“性冷淡”(黑灰白),也是完全可以的。
2)演讲型简历
演讲型简历通常要求更高一些,一般在复试或竞职演讲中存在。
它更注重的是面试者的综合能力,比如思维逻辑能力、演讲能力、PPT制作能力...
有这类需求的,内容质量要过硬,语言表达要精炼。
总之无论哪种展现形式,学会挖掘自己的优势,充分展示出你的实力,才是最重要的。
接下来以演讲型简历为例,具体说说在哪些方面,你需要做哪些准备。
二、简历内容的表述1)基本介绍
该有的基本信息要有,真实准确,让大家简单了解你的情况。
最好有一张近期帅气迷人的生活照,或免冠的证件照。
舒服的发型,不挡五官,女生有适当的淡妆,能让人看起来更加精神。
2)教育背景
要写到最高学历,当然,无论什么样的教育背景,大大方方的介绍出自己的专业和学校。
让大家看到一个自信上进的你,学历不代表一切,英雄不问出处。
3)工作经历
在你所经历的工作经历中,HR有时候不一定看你做了些什么。
而是看你在这些工作中,学到了什么。
所以可以总结下,以往工作给你带来的体验、成就。
以及下一步对工作的强烈意愿,即使你没有任何经验,也可以说说你的职业规划或目标。
4)奖项荣誉
大学期间我们可能会在学业、竞技上获得一些荣誉。
而这些荣誉的含金量如何,就不得而知了。
所以写标准,是提升含金量不错的一种方式。
比如荣获十佳优秀创业大学生,那就可以标注:其中有500人进行了评选。
当然,要真实。
5)个人技能
很多人喜欢写熟练精通Office办公软件。
如果你HR,大家都这样写,你会有感么?
最好的方法是进行,升级细节描述。
比如你熟练掌握编程语言,写过多少行代码?编程速度是多少?
或者你摄影技术很棒,发布平台获得多少赞?
如果实在没什么可写,甚至可以写你做饭很有一手,亲朋好友很喜欢吃你做的饭。
起码让大家觉得你是个有乐趣,很真实,热爱生活的人。
这些详细表达一定要比一句熟练精通,印象来得更深刻。
6)自我评价
大多人不重视自我评价,认为是套话,是自夸,也会当它是填充内容的装饰。
这种心态写的自我评价,一定是减分项。
那如何做到不减分,争取做到加分呢?
比如我自认为是一个严谨执着的人。
那就可以说,在写作上,为了更精准的语言表达,把想明白的问题尽可能说明白。
会在发文前检查打磨五遍以上,才肯放过自己。
或有些在学生会的同学经常写,组织能力强。
那么可以说说自己管理过几个团队,带领过多少人,做出过什么业绩,完成什么样规模的活动等等。
用心具体表达,HR是能看出来的。
总结这期主讲在简历内容上的战略方法,在这两种简历表达中,内容先行。
做好内容要花更多的时间,思考了解自己,总结提炼,反复修改。
不用挖空心思,想那些华丽词汇形容自己的优秀。
只要用心,平凡朴实的话语也能发挥出巨大能量,打动HR。
私信小万:“8色简历”,8种颜色的简历都送给你,祝愿你找到适合自己的,一级棒的工作~
注:小万使用的是PowerPoint2016,简历设计来源于KOPPT。
4. 怎么做职业规划的Word?
职业生涯规划书Word文档的制作可以按照以下步骤进行:
1. 标题和目录:在Word文档中设置标题和目录,方便读者阅读和检索。
2. 简介:简要介绍职业生涯规划的重要性,为后续的内容打好基础。
3. 自我分析:从个人的能力、兴趣和价值观等方面进行分析,明确自己的优势和弱点。
4. 行业调研:调研自己所感兴趣的行业,了解行业中的就业趋势、发展前景和竞争状况等。
5. 就业目标:制定清晰的职业规划目标,包括行业、职位、薪资和地点等方面。
6. 职业路线图:制定职业规划路线图,包括所需的教育背景、工作经验和能力提升计划等。
7. 行动计划:制定具体的行动计划,包括找工作的技巧、求职信和简历撰写、面试技巧和职业培训等方面。
8. 总结:总结职业生涯规划,强调自己的目标和计划的重要性,并鼓励自己不断努力。
最后,还需注意文档排版整洁、字体规范、语句简洁明了,以便读者阅读和理解。
5. 毕业后的个人简历怎么写?
又到了一年一度的大学生们的毕业季,很多大学生都很迷茫,求职简历要怎么?作为十几年的HR,在看完手里几百份大学生简历后的小小感悟发表一下个人观点。
首先,毕业后想找什么工作,这个是重点,确定工作大框架的方向后,我们再来写简历。
不要听老师的鬼扯--先就业后择业,这个是不对的,你要对自己整个职业生涯负责,所以我们可以先确定好职业框架,比如:IT行业、服务行业、金融行业、制造业等等。
不要一根筋--只找**岗位的工作;只投递**公司的工作;如果公司不要你呢?
不要等通知--主动电话联系你投递过的公司HR,让他们对你有印象。
其次,也是本文的重点,如何写简历;
人事基础信息要简洁,明了;比如:姓名,年龄,学校,学历,专业,性别等
没有工作经验,可以写一些毕业设计、比赛等;没有很出众的毕业设计和比赛,可以写一些专业课的关键词等等;写工作有关的一些比赛,比如:**开发项目全国赛,使用**技术,**软件,**工具进行开发,达到**效果等,每个HR面试的时候都有关键词,你简历上的**关键词是HR的面试关键词吗?
最后,我们的简历可以加入一些个性化的元素(如字体、颜色、图片、排版等等)进去,让HR对你的简历有印象。
6. 从就业角度谈谈自己的不足与改进之处?
从就业角度分析,以下是一些常见的不足之处及相应的改进措施:
1. 专业技能不足:加强技能培训,提高自己的专业能力。可以参加专业课程、实习或自学来提升自己在所从事领域的技能水平。
2. 缺乏实践经验:积极参加实习、兼职或志愿者活动,增加实际工作经验。实际工作中遇到的问题和解决方法将有助于提高自己的工作能力。
3. 沟通能力不足:提高沟通能力对于职场成功至关重要。可以参加沟通技巧培训课程、阅读相关书籍或向身边的优秀沟通者学习,以提高自己的沟通技巧。
4. 团队协作能力不足:学会与他人合作,提高团队协作能力。可以通过参加团队活动、加入社团或志愿者组织等方式锻炼自己的团队协作能力。
5. 时间管理能力不足:提高时间管理能力,合理安排工作和生活。可以学习并实践一些时间管理方法,如优先级法、番茄工作法等,以提高自己的时间管理能力。
6. 抗压能力不足:学会应对压力,保持良好的心态。可以尝试进行锻炼、冥想、呼吸练习等方法来缓解压力,提高抗压能力。
7. 自我认知不足:了解自己的优势和不足,以便更好地发挥自己的长处。可以通过参加职业测评、请教他人或自我反思等方式来提高自我认知能力。
8. 缺乏职业规划:制定明确的职业规划,有针对性地提升自己的能力和技能。可以制定短期和长期的职业目标,并制定相应的行动计划。
9. 缺乏求职技巧:提高求职技巧,增加就业机会。可以参加求职培训课程、学习简历和面试技巧,以提高自己的求职能力。
10. 人际关系处理不当:学会处理好人际关系,为自己创造良好的职场环境。可以学习人际沟通技巧,尊重他人,保持良好的职业形象。
通过不断改善这些不足之处,提高自己的综合素质,将有助于提升就业竞争力和职业发展前景。
7. 应届生如何写简历?
曾做过7年HR,担任上市公司人力总监,面试过的任不少于5000人,其中每年都有应届生校招,对于应届生简历:
1、外在格式。现在网络上的模版是很多的,挑选一个简单、好看的模版还是可以的,这一点千万不要偷懒;另外,拍摄一张大方的照片,让人一眼能记得记得那种,不是说要多美,而是像真人;
2、简历中自我评价。
自我评价或者叫自我鉴定,是自己对自己的总结,也是你的水平的一个重要体现,建议从业绩、能力、学习几个重要维度写;业绩,是你在学生时代创造的结果,结果只能说服人;能力,你到底具备哪些突出的能力,不是人云亦云,而是你身上有的,可以在面试中体现出来的;学习能力,是公司能从你身上看到的潜力。
3、实习经验
实习经验,用1-3句话说明白你的实践工作内容;再用3-7条内容来说明白你在实践中拿到的工作结果,和你对实践的体会和理解;
4、学历
把你的学校,奖学金、学分绩点写清楚。
简历对于面试来说非常的重要,适当的包装可以,不要作假。花时间来写简历,用心写,写简历过程就是成长!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 简历发展方向怎么写,下区县还是留在本部门好?
这个应该根据各自的具体情况来综合考虑,一般来讲年龄、性别、目前所在单位、个人的志向等都是要综合考虑的。从年龄上年轻干部,一般在40岁左右的到区县发展很有优势,如果进入区县常委的班子,三五年之后顺利的话能够担任区县行政的首长或者市直单位的正职,不能进入区县常委班子的副职则要时间长些,一般两届之后才有机会进入正县级的行列。年龄大的如50岁以上的还是在本单位为好。
从性别上看,男同志较为适合到区县工作,女同志很多的精力要放在家里、特别是有孩子、老人需要照顾等,在相对轻松的市直部门更适合些。从目前所在单位看,如果目前单位晋升的空间大、机会多,比如其他领导普遍年龄偏大、近几年退休的人多等,则留在本单位较为有利。反之,到区县更为有利。
从个人志向上看,如果事业心强、喜欢到新领域接受挑战和考验的同志,到区县更为合适,毕竟这里与现在从事的机关工作差别是巨大的。反之,喜欢按部就班、不喜欢工作岗位、工作内容有太大变动的同志,还是留在原来单位从事熟悉的工作为好。
2. 简历学习经历怎么写?
第一部分就是必要信息:
就是学习经历的时间段,学校的名称,所学专业,对应的学校级别。这部分信息也是大家都知道的,那么就没有什么好说的了,举个简单例子来示范一下就足够了。比如:1998年9月-2001年6月,某某市第一中学。如果是大学那么不要忘记专业和学历这两项内容,而小学、高中等在校担任的职位是否出现在这部分信息里,那就看个人意愿了,对于招聘者不会有什么影响的,当然你要是认为你经常当干部,对于建立一种管理能力有所帮助,那你写进去也是可以的。
第二部分就是可选信息:
第一,在大学时所学专业的方向是什么,比如在大学所学的电子商务专业,未来的方向肯定就是电商等,你可以多列举一个拥有电子商务的行业,这样可以让企业更好地安排你。
第二,在大学是否有过某方面的试验项目?因为有些大学会和企业之间建立合作关系,从而为学生提供了一些项目,学生可以亲手去做这些项目从而积累实践方面的经验。
第三,个人成绩,成绩差的就不要说了,而成绩好的也不能全说,否则简历哪里来那么多空位给你了?只需要讲述主修专业分数和基础课程分数。第四,就是学习课程了,也只需提专业课程和基础课程。
3. 如何制作高水平简历?
最近很多万友私信说:毕业季啦,可不可以分享简历模板啦~
你们这么可爱,我当然要分享喽~
相比之前全网转评百万的PPT简历制作方法——99分的简历是什么样的?
这种在战术上的勤奋,这期我准备分享更多战略上的方法。
什么意思呢?就是外观要美,内容也得要“好看”啊。
先了解下两种不同类型的简历,根据自身情况量身打造。
一、两种简历类型1)A4纸简历
这是大多普通面试中,递送HR的A4纸质简历,或转为电子版,发送email的求职简历。
制作方法就不再讲述了,反正也是要送给你们的。
在颜色的选择上,这里要简单说下。
这两排的简历,看到第二排你可能就炸了,这么艳丽又跳的颜色,怎么好意思拿得出手?
没错,看似极其不适合正式面试的颜色,可能确实不合适你,那为什么还要有呢?
比如一位同学想竞选某猫的产品运营,那么大红色就适合他。
HR看到自己公司企业的主色,天然产生亲近感,也给人带来热情、奔放性格特征。
很可能就能给这位同学带来好运。
或有些设计行业的同学,他就需要更有设计感,更有冲击力的颜色来呈现,表现自己的设计能力。
那么如果你既不是设计行业,也不想冒险选择艳丽的企业主题色,怎么办?
选择安全色,“性冷淡”(黑灰白),也是完全可以的。
2)演讲型简历
演讲型简历通常要求更高一些,一般在复试或竞职演讲中存在。
它更注重的是面试者的综合能力,比如思维逻辑能力、演讲能力、PPT制作能力...
有这类需求的,内容质量要过硬,语言表达要精炼。
总之无论哪种展现形式,学会挖掘自己的优势,充分展示出你的实力,才是最重要的。
接下来以演讲型简历为例,具体说说在哪些方面,你需要做哪些准备。
二、简历内容的表述1)基本介绍
该有的基本信息要有,真实准确,让大家简单了解你的情况。
最好有一张近期帅气迷人的生活照,或免冠的证件照。
舒服的发型,不挡五官,女生有适当的淡妆,能让人看起来更加精神。
2)教育背景
要写到最高学历,当然,无论什么样的教育背景,大大方方的介绍出自己的专业和学校。
让大家看到一个自信上进的你,学历不代表一切,英雄不问出处。
3)工作经历
在你所经历的工作经历中,HR有时候不一定看你做了些什么。
而是看你在这些工作中,学到了什么。
所以可以总结下,以往工作给你带来的体验、成就。
以及下一步对工作的强烈意愿,即使你没有任何经验,也可以说说你的职业规划或目标。
4)奖项荣誉
大学期间我们可能会在学业、竞技上获得一些荣誉。
而这些荣誉的含金量如何,就不得而知了。
所以写标准,是提升含金量不错的一种方式。
比如荣获十佳优秀创业大学生,那就可以标注:其中有500人进行了评选。
当然,要真实。
5)个人技能
很多人喜欢写熟练精通Office办公软件。
如果你HR,大家都这样写,你会有感么?
最好的方法是进行,升级细节描述。
比如你熟练掌握编程语言,写过多少行代码?编程速度是多少?
或者你摄影技术很棒,发布平台获得多少赞?
如果实在没什么可写,甚至可以写你做饭很有一手,亲朋好友很喜欢吃你做的饭。
起码让大家觉得你是个有乐趣,很真实,热爱生活的人。
这些详细表达一定要比一句熟练精通,印象来得更深刻。
6)自我评价
大多人不重视自我评价,认为是套话,是自夸,也会当它是填充内容的装饰。
这种心态写的自我评价,一定是减分项。
那如何做到不减分,争取做到加分呢?
比如我自认为是一个严谨执着的人。
那就可以说,在写作上,为了更精准的语言表达,把想明白的问题尽可能说明白。
会在发文前检查打磨五遍以上,才肯放过自己。
或有些在学生会的同学经常写,组织能力强。
那么可以说说自己管理过几个团队,带领过多少人,做出过什么业绩,完成什么样规模的活动等等。
用心具体表达,HR是能看出来的。
总结这期主讲在简历内容上的战略方法,在这两种简历表达中,内容先行。
做好内容要花更多的时间,思考了解自己,总结提炼,反复修改。
不用挖空心思,想那些华丽词汇形容自己的优秀。
只要用心,平凡朴实的话语也能发挥出巨大能量,打动HR。
私信小万:“8色简历”,8种颜色的简历都送给你,祝愿你找到适合自己的,一级棒的工作~
注:小万使用的是PowerPoint2016,简历设计来源于KOPPT。
4. 怎么做职业规划的Word?
职业生涯规划书Word文档的制作可以按照以下步骤进行:
1. 标题和目录:在Word文档中设置标题和目录,方便读者阅读和检索。
2. 简介:简要介绍职业生涯规划的重要性,为后续的内容打好基础。
3. 自我分析:从个人的能力、兴趣和价值观等方面进行分析,明确自己的优势和弱点。
4. 行业调研:调研自己所感兴趣的行业,了解行业中的就业趋势、发展前景和竞争状况等。
5. 就业目标:制定清晰的职业规划目标,包括行业、职位、薪资和地点等方面。
6. 职业路线图:制定职业规划路线图,包括所需的教育背景、工作经验和能力提升计划等。
7. 行动计划:制定具体的行动计划,包括找工作的技巧、求职信和简历撰写、面试技巧和职业培训等方面。
8. 总结:总结职业生涯规划,强调自己的目标和计划的重要性,并鼓励自己不断努力。
最后,还需注意文档排版整洁、字体规范、语句简洁明了,以便读者阅读和理解。
5. 毕业后的个人简历怎么写?
又到了一年一度的大学生们的毕业季,很多大学生都很迷茫,求职简历要怎么?作为十几年的HR,在看完手里几百份大学生简历后的小小感悟发表一下个人观点。
首先,毕业后想找什么工作,这个是重点,确定工作大框架的方向后,我们再来写简历。
不要听老师的鬼扯--先就业后择业,这个是不对的,你要对自己整个职业生涯负责,所以我们可以先确定好职业框架,比如:IT行业、服务行业、金融行业、制造业等等。
不要一根筋--只找**岗位的工作;只投递**公司的工作;如果公司不要你呢?
不要等通知--主动电话联系你投递过的公司HR,让他们对你有印象。
其次,也是本文的重点,如何写简历;
人事基础信息要简洁,明了;比如:姓名,年龄,学校,学历,专业,性别等
没有工作经验,可以写一些毕业设计、比赛等;没有很出众的毕业设计和比赛,可以写一些专业课的关键词等等;写工作有关的一些比赛,比如:**开发项目全国赛,使用**技术,**软件,**工具进行开发,达到**效果等,每个HR面试的时候都有关键词,你简历上的**关键词是HR的面试关键词吗?
最后,我们的简历可以加入一些个性化的元素(如字体、颜色、图片、排版等等)进去,让HR对你的简历有印象。
6. 从就业角度谈谈自己的不足与改进之处?
从就业角度分析,以下是一些常见的不足之处及相应的改进措施:
1. 专业技能不足:加强技能培训,提高自己的专业能力。可以参加专业课程、实习或自学来提升自己在所从事领域的技能水平。
2. 缺乏实践经验:积极参加实习、兼职或志愿者活动,增加实际工作经验。实际工作中遇到的问题和解决方法将有助于提高自己的工作能力。
3. 沟通能力不足:提高沟通能力对于职场成功至关重要。可以参加沟通技巧培训课程、阅读相关书籍或向身边的优秀沟通者学习,以提高自己的沟通技巧。
4. 团队协作能力不足:学会与他人合作,提高团队协作能力。可以通过参加团队活动、加入社团或志愿者组织等方式锻炼自己的团队协作能力。
5. 时间管理能力不足:提高时间管理能力,合理安排工作和生活。可以学习并实践一些时间管理方法,如优先级法、番茄工作法等,以提高自己的时间管理能力。
6. 抗压能力不足:学会应对压力,保持良好的心态。可以尝试进行锻炼、冥想、呼吸练习等方法来缓解压力,提高抗压能力。
7. 自我认知不足:了解自己的优势和不足,以便更好地发挥自己的长处。可以通过参加职业测评、请教他人或自我反思等方式来提高自我认知能力。
8. 缺乏职业规划:制定明确的职业规划,有针对性地提升自己的能力和技能。可以制定短期和长期的职业目标,并制定相应的行动计划。
9. 缺乏求职技巧:提高求职技巧,增加就业机会。可以参加求职培训课程、学习简历和面试技巧,以提高自己的求职能力。
10. 人际关系处理不当:学会处理好人际关系,为自己创造良好的职场环境。可以学习人际沟通技巧,尊重他人,保持良好的职业形象。
通过不断改善这些不足之处,提高自己的综合素质,将有助于提升就业竞争力和职业发展前景。
7. 应届生如何写简历?
曾做过7年HR,担任上市公司人力总监,面试过的任不少于5000人,其中每年都有应届生校招,对于应届生简历:
1、外在格式。现在网络上的模版是很多的,挑选一个简单、好看的模版还是可以的,这一点千万不要偷懒;另外,拍摄一张大方的照片,让人一眼能记得记得那种,不是说要多美,而是像真人;
2、简历中自我评价。
自我评价或者叫自我鉴定,是自己对自己的总结,也是你的水平的一个重要体现,建议从业绩、能力、学习几个重要维度写;业绩,是你在学生时代创造的结果,结果只能说服人;能力,你到底具备哪些突出的能力,不是人云亦云,而是你身上有的,可以在面试中体现出来的;学习能力,是公司能从你身上看到的潜力。
3、实习经验
实习经验,用1-3句话说明白你的实践工作内容;再用3-7条内容来说明白你在实践中拿到的工作结果,和你对实践的体会和理解;
4、学历
把你的学校,奖学金、学分绩点写清楚。
简历对于面试来说非常的重要,适当的包装可以,不要作假。花时间来写简历,用心写,写简历过程就是成长!
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