工资管理制度(公司每月会有绩效指标)
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2023-11-23
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1. 工资管理制度,公司每月会有绩效指标?
企业设定相关岗位职责标准是不违规的,违规的可能是我们的”心态“。
很多人在找工作的时候都会问底薪是否是无责任薪资,一是可能怕承担过多的责任自己不能胜任,二也是怕这个薪资是不是有水分,包含了绩效和奖金等等,实际拿到手的比较少。
其实现行的分配制度,大部分都是实行一定程度的按劳分配,通过制定相应的标准来奖励对结果付出更多的人,同时对付出相对少的人扣除相应的报酬, 换句话说其实所谓的标准就是企业付出这个薪资所需要你完成的基本工作事项,超出的部分仍旧付出酬劳,少的部分就扣掉。为此很多企业都有相应的考核体系。这是正常的企业管理制度是没有问题的。
那么针对于类似制度的公司或者企业,如果接受不了考核,你可以考虑做一些无考核或者考核较为简单的行政岗,或者换一家没有考核的公司。但是这样的岗位虽然比较稳定,但是工作的结果评定也大部分没有相应标准,薪资待遇也大部分比较低。
以上是我的一些个人看法,篇幅所限,欢迎关注点赞,留言交流,互相学习,我是一位职场创作者。
2. 我们员工的工资是公司发的?
三个问题三个立场,想要弄明白就必须分割开来,说工资是公司发的也对,公司是老板的,老板发工资也天经地义;自己付出了,劳动所得也没任何问题。站在旁观者的的角度来看,有创业者才有公司,有了公司才有员工,而有了员工才凸显出谁是老板。而薪资的来源,就看我们站在什么角度去理解。
1)员工的工资的确是由公司发放。因为很多公司是股份制,一些大的公司还存在董事会,下辖的所有员工开资、企业营收情况是需要通过财物部门的整理、以及相关负责人的审核、签字确认之后才能发放,这些掌握权力的人实际上就是公司的一员,所有的薪资也是由公司这个大的“机器”来发放。
2)员工的薪资实际上就是由老板发放。虽然公司有独资、股份制之说,但换个角度来看,公司的所有财产都是由股东投资购进的,公司的盈亏、支出、收入都与股东的利益息息相关,而员工的薪资是从公司的账目上发放,实际上就是股东的钱,也就是老板。
3)对于大多数职场人来说,招聘、面试、录用、入职这几个词语肯定不陌生,企业招聘你的原因是认为你适合这个岗位。面试的原因是自认为有能力胜任这个岗位。被录用就意味着你用资历、资质正名了自己可以,而入职就代表着你开始了一段新的工作旅程。这个过程中员工与企业的选择是双向的,企业需要人才,而员工需要工作,期间围绕的一个不变的主题就是“金钱”。企业需要有能力的人为其赚钱,而员工希望有发展潜力的公司能让自己大干一番。
在这个过程中,我们的每一次晋升、每一次加薪其实都是自己努力的结果,也就是自己挣的。这是毋庸置疑的。
综上,员工的薪资实际上就是来源于企业这个“机器”运转带来的利润,如果企业是台汽车,老板就是油、员工是零件,管理者是司机,想要可持续发展,就需要各个部分团结在一起才可。而所谓的薪资只是各方调和的润滑剂。
3. 而且管理苛刻?
我是冯阿元,我个人不建议裸辞,可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。
小文又辞职了,这已经是他毕业以来第5次辞职了,不仅仅是简单的辞职,还是裸辞,每次不是因为工作压力大,就是觉得待遇不好,总之总有他的理由。
因为每次都是裸辞,所以也拿不到相应的补偿,下一份工作越来越不好找,而且工资待遇也越来越差,导致现在只能回家啃老。
其实,现实中有很多像小文这样的人,觉得现在的公司哪哪都不好,一冲动就头脑一热裸辞了,结果把自己的职业发展弄得一团乱。
一、工作其实都差不多,总是觉得别人的好我们大多数人,在一个行业、一个公司干久了,难免会没有激情,对工作产生了倦怠心理,然后觉得现在的岗位哪里都不好,总想着离开这家公司。
但是,其实什么工作都是不容易的,我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面,觉得别人的工作又舒服挣钱又多,殊不知那些都是我们自己想象的,真的跳槽过去,自己也不一定有那个实力可以上手。
因此,如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻,不防先调整好自己的心态,利用这段时间总结一下手头的工作,总之不要冲动。
二、可以“骑驴找马”,有了下家再辞职如果真的抱有想辞职走人的想法,那么也不用太着急,立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽,先把下家找好,再选择辞职也不晚。
毕竟裸辞对自己来说,真的没有什么太大的好处,除了面子上好看以外,损失反而特别多。
不光拿不到公司应有的赔偿,而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大,因为此时的你是失业的状态,只能靠吃老本来度日,所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题,而忽略了未来的职业发展。
三、关键还要提升自己的实力无论是否选择辞职,都应该提升自己的职业技能,因为只有把能力提上去了,这样才会有从容面对工作的资本和勇气。
就算你不想干了想辞职,下一份工作的老板也会看看你的能力到底如何,会评估你适不适合现在的岗位,综合考虑之后才会雇佣你。
因此,无论何时只要在职场当中都要不断的学习,除了学习本专业的知识之外,也要多实践多总结多思考,只有把个人职业能力提升,才能在未来走的更远。
总之,面对现有的情况,个人还是建议不要轻易裸辞,不要冲动,最好找好下一份工作以后再递交辞职报告。
4. 一个企业的生产经理有权随意克扣员工工资吗?
生产经理可以克扣员工工资。但不是随意。或者别的想法。
你换个角度想,你想一下他为什么扣你工资,为什么没有扣别的员工的工资。
1:是不是你的销售业务没完成,或者上班违反了产里的规定,等一些问题。你好好想一下,如果你确实没有,那你就可以直接去问他,让他告诉你扣你工资的理由。
2:一个经理不可能无缘无故和员工之间产生矛盾,你们之间有过节,他拿你工资作为报复工具,这种情况在大公司很少出现,因为大公司直接有财务部管理,他可以处罚,但必须有正当理由,小公司,也许会有。
3:他既然已经扣了你工资,他就会想到你会不满,会去找他,他也早有准备,这时候你就想一下,你找他以后的后果,是不是你能承担的,别到时候,吃不到馒头,碰一鼻子灰。自己在出一次亏。
5. 国有银行体制内员工工资怎样上调的?
我了解的是国有银行体制内员工的工资上调主要有两个渠道:一个是每隔几年的微调,涉及大多数员工,满足调整条件的会在原有基础上,按照规定的比例调整,但只是微调且有次数限制。
另外就是因为工作努力、业绩突出、组织管理能力强等原因被新提拔到管理岗位或技术职务,也会有工资调整。以后如果不是职务上的晋升,那就也是参加第一种情况的调整了。
以上工资主要根据是员工入职时确定的薪资水平,以后与工作年限和职务级别有关。
但是,毕竟国有银行也是现代企业管理制度,要有成本利润的经营,也会有类似其他企业年终奖的工资,主要与个人工作业绩相关,不存在调整,要通过努力工作挣来,工作能力突出、客户服务做的好、市场营销能力强的人,凭借国有银行实力雄厚的大平台,会取得好的业绩,收入就会多,但是如果不适合本岗位工作或者工作不努力混日子的,那么就很少或没有。
从这个角度来说,即使是在体制内也是奖勤罚懒的。如果不努力工作收入就不好,这也是现在银行工作压力大的地方,为了很好地完成工作需要付出行动,比如学习培训、提升工作能力、走进市场营销推介等,但是在这些方面国有银行也是非常重视人才的培养,重视员工能力的培养的。
所以,在国有银行工作,不能只比较收入,要看到国有银行的制度完善、工作环境好、培训福利与大平台的眼界的开阔和视野的提升。
6. 据说年收入不低于50万?
假的吧!华为怎么可能招收二本院校的毕业生?
目前985,211重点大学的毕业生挤破头都进不了华为,二本毕业进华为就别想了。目前华为最低要求是研究生学历,名校毕业。普通院校华为不会去校招,就算你网上投简历他们也不会看,一点机会都没有。
这几年华为的校招只在一些重点高校,比如清北复交这些名校。当然如果你确实真材实料,只是学校差了点,你可以去这些好学校里参加华为的校招。不管怎么样你还有一点机会,毕竟面对面至少还是会给你表现的机会,剩下的靠自己能力了。不过去之前先对自己有一个清晰的认知,水平在什么位置,不然白跑一趟没意思。
再来说一下华为校招的具体过程,供大家参考一般简历面试、笔试、技术面、技术面、主管面。也可能主管面后面会加面一次主管面。
简历面试很看重本科学历,基本从211起筛选,但也不完全是,还是要看各个地区具体情况。笔试三道大题,A掉一个可以进入面试。题目难度上下波动,不好预测,但不会特别难,最好全A。技术面试有两轮,都会给纸手撕代码,平常多做leetcode中等题目问题不大。至于问的技术问题,主要看你简历专业方向或者面试官的兴趣。主管面一轮到两轮,有点类似于HR面又不完全是,问的问题很多很杂。会问你成绩,比赛,论文,项目等等。通过以上所有面试,恭喜你进入华为大池子。华为面试属于通过每轮面试不代表你可以被录取,进入池子等待发放offer的状态。
当然如果你目前水平不足,那就加油学吧,天赋和勤奋二者占一个都行,或者考研考个好学校吧。
7. 如何看待员工拿着公司的工资?
只能说你本人的原因,无关员工的事。
为什么这么说呢?
因为所有职场99%的人几乎都没有自觉心,比如上班玩手机,上班做你所说的私活,这些无关工资多少,也无关工作是否轻松。
那么如何杜绝这些事情呢?
你要记住一点,管人不能依靠人情来管人,而是要依靠规章制度来管人,规章制度写明上班期间不能做什么事,违反了那么不好意思,该怎么惩罚就怎么惩罚,没有什么人情可讲,依靠规章制度管理员工是最轻松的,但是规章制度一定要铁公无私,不能参加人情进去。
那么如何制作规章制度呢,如何不让员工不反感呢?任何规章制度的出台,肯定有人反对,因为触犯了他的利益,但是你要知道的是任何改变都是痛苦的,但是你只要有80%的人认同就够了。
一个公司想好的发展还是需要规章制度的支撑的。
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1. 工资管理制度,公司每月会有绩效指标?
企业设定相关岗位职责标准是不违规的,违规的可能是我们的”心态“。
很多人在找工作的时候都会问底薪是否是无责任薪资,一是可能怕承担过多的责任自己不能胜任,二也是怕这个薪资是不是有水分,包含了绩效和奖金等等,实际拿到手的比较少。
其实现行的分配制度,大部分都是实行一定程度的按劳分配,通过制定相应的标准来奖励对结果付出更多的人,同时对付出相对少的人扣除相应的报酬, 换句话说其实所谓的标准就是企业付出这个薪资所需要你完成的基本工作事项,超出的部分仍旧付出酬劳,少的部分就扣掉。为此很多企业都有相应的考核体系。这是正常的企业管理制度是没有问题的。
那么针对于类似制度的公司或者企业,如果接受不了考核,你可以考虑做一些无考核或者考核较为简单的行政岗,或者换一家没有考核的公司。但是这样的岗位虽然比较稳定,但是工作的结果评定也大部分没有相应标准,薪资待遇也大部分比较低。
以上是我的一些个人看法,篇幅所限,欢迎关注点赞,留言交流,互相学习,我是一位职场创作者。
2. 我们员工的工资是公司发的?
三个问题三个立场,想要弄明白就必须分割开来,说工资是公司发的也对,公司是老板的,老板发工资也天经地义;自己付出了,劳动所得也没任何问题。站在旁观者的的角度来看,有创业者才有公司,有了公司才有员工,而有了员工才凸显出谁是老板。而薪资的来源,就看我们站在什么角度去理解。
1)员工的工资的确是由公司发放。因为很多公司是股份制,一些大的公司还存在董事会,下辖的所有员工开资、企业营收情况是需要通过财物部门的整理、以及相关负责人的审核、签字确认之后才能发放,这些掌握权力的人实际上就是公司的一员,所有的薪资也是由公司这个大的“机器”来发放。
2)员工的薪资实际上就是由老板发放。虽然公司有独资、股份制之说,但换个角度来看,公司的所有财产都是由股东投资购进的,公司的盈亏、支出、收入都与股东的利益息息相关,而员工的薪资是从公司的账目上发放,实际上就是股东的钱,也就是老板。
3)对于大多数职场人来说,招聘、面试、录用、入职这几个词语肯定不陌生,企业招聘你的原因是认为你适合这个岗位。面试的原因是自认为有能力胜任这个岗位。被录用就意味着你用资历、资质正名了自己可以,而入职就代表着你开始了一段新的工作旅程。这个过程中员工与企业的选择是双向的,企业需要人才,而员工需要工作,期间围绕的一个不变的主题就是“金钱”。企业需要有能力的人为其赚钱,而员工希望有发展潜力的公司能让自己大干一番。
在这个过程中,我们的每一次晋升、每一次加薪其实都是自己努力的结果,也就是自己挣的。这是毋庸置疑的。
综上,员工的薪资实际上就是来源于企业这个“机器”运转带来的利润,如果企业是台汽车,老板就是油、员工是零件,管理者是司机,想要可持续发展,就需要各个部分团结在一起才可。而所谓的薪资只是各方调和的润滑剂。
3. 而且管理苛刻?
我是冯阿元,我个人不建议裸辞,可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。
小文又辞职了,这已经是他毕业以来第5次辞职了,不仅仅是简单的辞职,还是裸辞,每次不是因为工作压力大,就是觉得待遇不好,总之总有他的理由。
因为每次都是裸辞,所以也拿不到相应的补偿,下一份工作越来越不好找,而且工资待遇也越来越差,导致现在只能回家啃老。
其实,现实中有很多像小文这样的人,觉得现在的公司哪哪都不好,一冲动就头脑一热裸辞了,结果把自己的职业发展弄得一团乱。
一、工作其实都差不多,总是觉得别人的好我们大多数人,在一个行业、一个公司干久了,难免会没有激情,对工作产生了倦怠心理,然后觉得现在的岗位哪里都不好,总想着离开这家公司。
但是,其实什么工作都是不容易的,我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面,觉得别人的工作又舒服挣钱又多,殊不知那些都是我们自己想象的,真的跳槽过去,自己也不一定有那个实力可以上手。
因此,如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻,不防先调整好自己的心态,利用这段时间总结一下手头的工作,总之不要冲动。
二、可以“骑驴找马”,有了下家再辞职如果真的抱有想辞职走人的想法,那么也不用太着急,立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽,先把下家找好,再选择辞职也不晚。
毕竟裸辞对自己来说,真的没有什么太大的好处,除了面子上好看以外,损失反而特别多。
不光拿不到公司应有的赔偿,而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大,因为此时的你是失业的状态,只能靠吃老本来度日,所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题,而忽略了未来的职业发展。
三、关键还要提升自己的实力无论是否选择辞职,都应该提升自己的职业技能,因为只有把能力提上去了,这样才会有从容面对工作的资本和勇气。
就算你不想干了想辞职,下一份工作的老板也会看看你的能力到底如何,会评估你适不适合现在的岗位,综合考虑之后才会雇佣你。
因此,无论何时只要在职场当中都要不断的学习,除了学习本专业的知识之外,也要多实践多总结多思考,只有把个人职业能力提升,才能在未来走的更远。
总之,面对现有的情况,个人还是建议不要轻易裸辞,不要冲动,最好找好下一份工作以后再递交辞职报告。
4. 一个企业的生产经理有权随意克扣员工工资吗?
生产经理可以克扣员工工资。但不是随意。或者别的想法。
你换个角度想,你想一下他为什么扣你工资,为什么没有扣别的员工的工资。
1:是不是你的销售业务没完成,或者上班违反了产里的规定,等一些问题。你好好想一下,如果你确实没有,那你就可以直接去问他,让他告诉你扣你工资的理由。
2:一个经理不可能无缘无故和员工之间产生矛盾,你们之间有过节,他拿你工资作为报复工具,这种情况在大公司很少出现,因为大公司直接有财务部管理,他可以处罚,但必须有正当理由,小公司,也许会有。
3:他既然已经扣了你工资,他就会想到你会不满,会去找他,他也早有准备,这时候你就想一下,你找他以后的后果,是不是你能承担的,别到时候,吃不到馒头,碰一鼻子灰。自己在出一次亏。
5. 国有银行体制内员工工资怎样上调的?
我了解的是国有银行体制内员工的工资上调主要有两个渠道:一个是每隔几年的微调,涉及大多数员工,满足调整条件的会在原有基础上,按照规定的比例调整,但只是微调且有次数限制。
另外就是因为工作努力、业绩突出、组织管理能力强等原因被新提拔到管理岗位或技术职务,也会有工资调整。以后如果不是职务上的晋升,那就也是参加第一种情况的调整了。
以上工资主要根据是员工入职时确定的薪资水平,以后与工作年限和职务级别有关。
但是,毕竟国有银行也是现代企业管理制度,要有成本利润的经营,也会有类似其他企业年终奖的工资,主要与个人工作业绩相关,不存在调整,要通过努力工作挣来,工作能力突出、客户服务做的好、市场营销能力强的人,凭借国有银行实力雄厚的大平台,会取得好的业绩,收入就会多,但是如果不适合本岗位工作或者工作不努力混日子的,那么就很少或没有。
从这个角度来说,即使是在体制内也是奖勤罚懒的。如果不努力工作收入就不好,这也是现在银行工作压力大的地方,为了很好地完成工作需要付出行动,比如学习培训、提升工作能力、走进市场营销推介等,但是在这些方面国有银行也是非常重视人才的培养,重视员工能力的培养的。
所以,在国有银行工作,不能只比较收入,要看到国有银行的制度完善、工作环境好、培训福利与大平台的眼界的开阔和视野的提升。
6. 据说年收入不低于50万?
假的吧!华为怎么可能招收二本院校的毕业生?
目前985,211重点大学的毕业生挤破头都进不了华为,二本毕业进华为就别想了。目前华为最低要求是研究生学历,名校毕业。普通院校华为不会去校招,就算你网上投简历他们也不会看,一点机会都没有。
这几年华为的校招只在一些重点高校,比如清北复交这些名校。当然如果你确实真材实料,只是学校差了点,你可以去这些好学校里参加华为的校招。不管怎么样你还有一点机会,毕竟面对面至少还是会给你表现的机会,剩下的靠自己能力了。不过去之前先对自己有一个清晰的认知,水平在什么位置,不然白跑一趟没意思。
再来说一下华为校招的具体过程,供大家参考一般简历面试、笔试、技术面、技术面、主管面。也可能主管面后面会加面一次主管面。
简历面试很看重本科学历,基本从211起筛选,但也不完全是,还是要看各个地区具体情况。笔试三道大题,A掉一个可以进入面试。题目难度上下波动,不好预测,但不会特别难,最好全A。技术面试有两轮,都会给纸手撕代码,平常多做leetcode中等题目问题不大。至于问的技术问题,主要看你简历专业方向或者面试官的兴趣。主管面一轮到两轮,有点类似于HR面又不完全是,问的问题很多很杂。会问你成绩,比赛,论文,项目等等。通过以上所有面试,恭喜你进入华为大池子。华为面试属于通过每轮面试不代表你可以被录取,进入池子等待发放offer的状态。
当然如果你目前水平不足,那就加油学吧,天赋和勤奋二者占一个都行,或者考研考个好学校吧。
7. 如何看待员工拿着公司的工资?
只能说你本人的原因,无关员工的事。
为什么这么说呢?
因为所有职场99%的人几乎都没有自觉心,比如上班玩手机,上班做你所说的私活,这些无关工资多少,也无关工作是否轻松。
那么如何杜绝这些事情呢?
你要记住一点,管人不能依靠人情来管人,而是要依靠规章制度来管人,规章制度写明上班期间不能做什么事,违反了那么不好意思,该怎么惩罚就怎么惩罚,没有什么人情可讲,依靠规章制度管理员工是最轻松的,但是规章制度一定要铁公无私,不能参加人情进去。
那么如何制作规章制度呢,如何不让员工不反感呢?任何规章制度的出台,肯定有人反对,因为触犯了他的利益,但是你要知道的是任何改变都是痛苦的,但是你只要有80%的人认同就够了。
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