考勤制度通知(如何办理员工入职离职考勤)
资讯
2023-12-04
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1. 考勤制度通知,如何办理员工入职离职考勤?
先给你简单的介绍一下,一看就懂;如果需要详细,请留下邮箱,我传你。一、入职:
1.接收简历、筛选审查,然后邀约面试,身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
2.合格人员,部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。
二、离职1.填写《离职申请表》,退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后,必须在批准的时间内离开公司。
2.试用中员工申请离职,需提前七天申请。试用期满员工申请离职,需提前一个月申请。
3.紧急离职:分别以每月5日、15日、25日为时间界限,扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4.薪资结算:按批准离职日期,三日内到人事部办理离职手续,向财务部领取薪资。
5.自动离职:凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤(比较复杂)
1.正班,加班,转班的管理。
2.各种休假的管理。
3.符合法律程序的工件签署。
4.考勤系统的维护与操作。
5.等等,很多较复杂。如果有什么不明白的,或实际中遇到什么问题,可以与我交流。
2. 打卡考勤机记录能作为证据?
打卡记录可以作为加班证据。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等
3. 入职不满整月应出勤天数是多少天?
每个月都是按出勤天数来计算的,当月存在请假、缺勤,都会扣除相应的工资的。入职不满一个月的同样如此。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
4. 保教费退费标准?
市发改委 市教育局 市财政局于2019年12月26日印发《关于幼儿园收费管理有关问题的通知》 (泰发改价格(2019)407号)
文件中规定:营利性民办幼儿园的退费政策由幼儿园和家长双方协商确定。公办幼儿园、非营利性民办幼儿园、普惠性幼儿园的退费执行以下规定:
1、保教费。根据幼儿考勤情况,幼儿整月未入园的,保教费按收费标准的 60%退费;累计在园时间不足当月法定工作日总天数一半(含)的,保教费按收费标准的 10%退费;累计在园时间超过当月法定工作日总天数一半的,不退费。按季度或学期预收取费用的,办理退园手续时,剩余月份 保教费全额退还。
2、住宿费。住宿费退费规定同保教费。
3、伙食费。伙食费按剩余天数计退。
5. 通知书格式范文50字?
您好! 您于 年 月 日至 年 月 日,未到公司上班,亦未办理请假手续。现书面通知您,请您于收到本通知书后 日内到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的,请收到本通知书后 日内书面回复我公司,并详细说明理由及提供相应证明材料;否则,您未按工作时间出勤的行为,公司将按旷工处理。另外,根据公司员工手册规定,旷工 天以上的,属严重违反公司规章制度,公司有权单方面解除劳动合同,且无需支付任何补偿。
特此通知!
公司
年 月 日
6. 春节返岗上班温馨提示?
各位员工,春节已经过完了,我们要开始进入工作状态,希望大家都能调整自己的作息时间,不要上班打瞌睡影响工作,工作时间尽量安静不聊天,今年的工作目标已经布置,希望大家一起加油!
7. 员工旷工的处罚通知要怎么写?
员工旷工的处罚通知应该明确员工的违规行为,实施处罚的依据,以及根据公司规定对违规者采取的处罚措施。
例如:尊敬的XXX员工:因您3月4日当天未报到,违反了我们公司的考勤管理规定,经批准,现对您实施本月请假费的扣除处罚。特此通知。
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1. 考勤制度通知,如何办理员工入职离职考勤?
先给你简单的介绍一下,一看就懂;如果需要详细,请留下邮箱,我传你。一、入职:
1.接收简历、筛选审查,然后邀约面试,身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
2.合格人员,部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。
二、离职1.填写《离职申请表》,退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后,必须在批准的时间内离开公司。
2.试用中员工申请离职,需提前七天申请。试用期满员工申请离职,需提前一个月申请。
3.紧急离职:分别以每月5日、15日、25日为时间界限,扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4.薪资结算:按批准离职日期,三日内到人事部办理离职手续,向财务部领取薪资。
5.自动离职:凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤(比较复杂)
1.正班,加班,转班的管理。
2.各种休假的管理。
3.符合法律程序的工件签署。
4.考勤系统的维护与操作。
5.等等,很多较复杂。如果有什么不明白的,或实际中遇到什么问题,可以与我交流。
2. 打卡考勤机记录能作为证据?
打卡记录可以作为加班证据。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等
3. 入职不满整月应出勤天数是多少天?
每个月都是按出勤天数来计算的,当月存在请假、缺勤,都会扣除相应的工资的。入职不满一个月的同样如此。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
4. 保教费退费标准?
市发改委 市教育局 市财政局于2019年12月26日印发《关于幼儿园收费管理有关问题的通知》 (泰发改价格(2019)407号)
文件中规定:营利性民办幼儿园的退费政策由幼儿园和家长双方协商确定。公办幼儿园、非营利性民办幼儿园、普惠性幼儿园的退费执行以下规定:
1、保教费。根据幼儿考勤情况,幼儿整月未入园的,保教费按收费标准的 60%退费;累计在园时间不足当月法定工作日总天数一半(含)的,保教费按收费标准的 10%退费;累计在园时间超过当月法定工作日总天数一半的,不退费。按季度或学期预收取费用的,办理退园手续时,剩余月份 保教费全额退还。
2、住宿费。住宿费退费规定同保教费。
3、伙食费。伙食费按剩余天数计退。
5. 通知书格式范文50字?
您好!您于 年 月 日至 年 月 日,未到公司上班,亦未办理请假手续。现书面通知您,请您于收到本通知书后 日内到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的,请收到本通知书后 日内书面回复我公司,并详细说明理由及提供相应证明材料;否则,您未按工作时间出勤的行为,公司将按旷工处理。另外,根据公司员工手册规定,旷工 天以上的,属严重违反公司规章制度,公司有权单方面解除劳动合同,且无需支付任何补偿。
特此通知!
公司
年 月 日
6. 春节返岗上班温馨提示?
各位员工,春节已经过完了,我们要开始进入工作状态,希望大家都能调整自己的作息时间,不要上班打瞌睡影响工作,工作时间尽量安静不聊天,今年的工作目标已经布置,希望大家一起加油!
7. 员工旷工的处罚通知要怎么写?
员工旷工的处罚通知应该明确员工的违规行为,实施处罚的依据,以及根据公司规定对违规者采取的处罚措施。
例如:尊敬的XXX员工:因您3月4日当天未报到,违反了我们公司的考勤管理规定,经批准,现对您实施本月请假费的扣除处罚。特此通知。
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