信访工作经验(农民工工资长时间拖欠)
资讯
2024-02-26
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1. 信访工作经验,农民工工资长时间拖欠?
工资被长时间拖欠再去找老板已经没意义了,要尽快拿起法律武器保护自己。
建议农民工在空闲时间应该学习一下2020年5月1日开始实施的《保障农民工工资支付条例》,里面详细规定了农民工工资支付保障与维权,对用人单位的法律责任也有明确的规定。
农民工被拖欠工资后首先应收集相关证明材料,比如:劳动合同、考勤打卡记录、以往工资表、三级安全教育材料、工友的证明等。收集好证据后,在工地找到维权信息告示牌(工程建设领域都规定要设立),告示牌里就有相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
找到投诉电话后,先向主管部门举报,如果举报电话未能解决的,就前往当地劳动监察部门(劳动局)寻求帮助解决。自从《保障农民工工资支付条例》施行以来,各级各主管部门对拖欠农民工工资情况更加重视了,只要拖欠工资属实,很快就能得到解决。
2. 员工因违反厂规厂纪被辞退?
报警当然是最简单、最直接的处理方式;但是,我不建议这么做。因为,这么处理并不能从根本上解决问题,反而还有可能进一步激化矛盾,与公司领导积下恩怨,埋下更多隐患。
我处理过这样的事情,有深刻的体会。我是这么处理的。
真实案例分享。公司车间员工小张,因与同事打架被公司辞退。小张觉得公司对他处理的不公平,因而对公司产生怨恨报复心理。
他被公司辞退的第二天上午,便纠集了10多名家族成员聚集在公司门口闹事,一定要找公司讨个“说法”,如果不能满足他的要求,就封堵公司的大门,阻拦车辆出入。
他所要的“说法”,一是为了泄私愤,二是要求公司给予经济补偿。
我作为公司领导,自然是要我出面化解这场“闹剧”。
我遵循的指导思想是:怨家易解不宜结,“冷处理”是上策。
如果一味地想息事宁人,无原则地答复他的条件要求,会给其他员工形成“示范”作用,其他员工也会效仿这种做法,也让员工们觉得公司软弱无能、欺软怕硬,为公司未来管理带来不便。
但也不能简单粗暴,甚至采取以暴制暴的方式。如此,很容易造成局面失控,矛盾激化。
我见小张怒气冲冲,在门口大喊大叫,便走到小张面前,心平气和地说:“有话好好说,采取这种方式无助于问题的解决,对你没有任何好处。你的这种行为是违法的,公司如果是报警的话,派出所会以妨碍公共秩序为由对你进行处罚。你如果觉得公司处理得不公平,我建议你通过劳动仲裁解决,法律会还你公道的。”
小张见我如此说,态度缓和了许多。他对我说:“刘总,你说得挺好,我申请劳动仲裁那么容易吗?证据都在公司手里,我拿什么去仲裁?”
我见时机成熟,便对小张说:“证据好说,你如果愿意仲裁、不再闹事的话,我给你提供证据,你先让你的人回家再说。”
小张按我的要求,让他带来的人都撵回了家。我把他请到了我的办公室进行详谈。
我很客气地把小张让坐到沙发上,然后给他沏上一杯茶,面对面地跟他谈心。
我对小张说:“你跟同事打架是非常错误的,构成了劳动合同法中严重违反用人单位规章制度的事项;公司依照规章制度辞退你是合理合法的,也用不着给你经济补偿。”
小张有些委屈地说:“补偿不补偿的倒无所谓,我就是觉得公司处理得太重了,又没伤人,公司至于开除我吗?”
我进一步劝说道:“无论是哪个公司都不喜欢打架斗殴的员工,你还年轻,未来的路很长,可要汲取教训啊。”
我接着说:“其实,申请劳动仲裁耗时耗力,你也未必能赢,还不如抓紧时间找工作合适,你说是吧?”
小张见我态度诚恳,又觉得我说得在理,是为了他好,便余气全消,非常客气地对我说:“谢谢你刘总,给你添麻烦了。我打架不对,带家里人来公司闹事更不对,我知道错了,请公司多多原谅吧。”
一场风波被平息了。
当时,我之所以建议小张申请劳动仲裁,并答应给他提供证据,是我用的缓兵之计,目的是先控制住局面再说。
我知道,我即便是真的给小张提供了证据,小张也赢不了。因为,我知道得很清楚,公司的规章制度是合法有效的,是将员工打架斗殴列入“严重违反公司规章制度”事项的。公司辞退小张也不用给经济补偿是合法的。
我想,作为公司领导,在处理此类问题的时候,一定要沉着冷静,机智应对,防止矛盾激化,“冷处理”是上策;当然,如果事态严重的话,该报警就报警。
(图片引用自网络)
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1. 信访工作经验,农民工工资长时间拖欠?
工资被长时间拖欠再去找老板已经没意义了,要尽快拿起法律武器保护自己。
建议农民工在空闲时间应该学习一下2020年5月1日开始实施的《保障农民工工资支付条例》,里面详细规定了农民工工资支付保障与维权,对用人单位的法律责任也有明确的规定。
农民工被拖欠工资后首先应收集相关证明材料,比如:劳动合同、考勤打卡记录、以往工资表、三级安全教育材料、工友的证明等。收集好证据后,在工地找到维权信息告示牌(工程建设领域都规定要设立),告示牌里就有相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
找到投诉电话后,先向主管部门举报,如果举报电话未能解决的,就前往当地劳动监察部门(劳动局)寻求帮助解决。自从《保障农民工工资支付条例》施行以来,各级各主管部门对拖欠农民工工资情况更加重视了,只要拖欠工资属实,很快就能得到解决。
2. 员工因违反厂规厂纪被辞退?
报警当然是最简单、最直接的处理方式;但是,我不建议这么做。因为,这么处理并不能从根本上解决问题,反而还有可能进一步激化矛盾,与公司领导积下恩怨,埋下更多隐患。
我处理过这样的事情,有深刻的体会。我是这么处理的。
真实案例分享。公司车间员工小张,因与同事打架被公司辞退。小张觉得公司对他处理的不公平,因而对公司产生怨恨报复心理。
他被公司辞退的第二天上午,便纠集了10多名家族成员聚集在公司门口闹事,一定要找公司讨个“说法”,如果不能满足他的要求,就封堵公司的大门,阻拦车辆出入。
他所要的“说法”,一是为了泄私愤,二是要求公司给予经济补偿。
我作为公司领导,自然是要我出面化解这场“闹剧”。
我遵循的指导思想是:怨家易解不宜结,“冷处理”是上策。
如果一味地想息事宁人,无原则地答复他的条件要求,会给其他员工形成“示范”作用,其他员工也会效仿这种做法,也让员工们觉得公司软弱无能、欺软怕硬,为公司未来管理带来不便。
但也不能简单粗暴,甚至采取以暴制暴的方式。如此,很容易造成局面失控,矛盾激化。
我见小张怒气冲冲,在门口大喊大叫,便走到小张面前,心平气和地说:“有话好好说,采取这种方式无助于问题的解决,对你没有任何好处。你的这种行为是违法的,公司如果是报警的话,派出所会以妨碍公共秩序为由对你进行处罚。你如果觉得公司处理得不公平,我建议你通过劳动仲裁解决,法律会还你公道的。”
小张见我如此说,态度缓和了许多。他对我说:“刘总,你说得挺好,我申请劳动仲裁那么容易吗?证据都在公司手里,我拿什么去仲裁?”
我见时机成熟,便对小张说:“证据好说,你如果愿意仲裁、不再闹事的话,我给你提供证据,你先让你的人回家再说。”
小张按我的要求,让他带来的人都撵回了家。我把他请到了我的办公室进行详谈。
我很客气地把小张让坐到沙发上,然后给他沏上一杯茶,面对面地跟他谈心。
我对小张说:“你跟同事打架是非常错误的,构成了劳动合同法中严重违反用人单位规章制度的事项;公司依照规章制度辞退你是合理合法的,也用不着给你经济补偿。”
小张有些委屈地说:“补偿不补偿的倒无所谓,我就是觉得公司处理得太重了,又没伤人,公司至于开除我吗?”
我进一步劝说道:“无论是哪个公司都不喜欢打架斗殴的员工,你还年轻,未来的路很长,可要汲取教训啊。”
我接着说:“其实,申请劳动仲裁耗时耗力,你也未必能赢,还不如抓紧时间找工作合适,你说是吧?”
小张见我态度诚恳,又觉得我说得在理,是为了他好,便余气全消,非常客气地对我说:“谢谢你刘总,给你添麻烦了。我打架不对,带家里人来公司闹事更不对,我知道错了,请公司多多原谅吧。”
一场风波被平息了。
当时,我之所以建议小张申请劳动仲裁,并答应给他提供证据,是我用的缓兵之计,目的是先控制住局面再说。
我知道,我即便是真的给小张提供了证据,小张也赢不了。因为,我知道得很清楚,公司的规章制度是合法有效的,是将员工打架斗殴列入“严重违反公司规章制度”事项的。公司辞退小张也不用给经济补偿是合法的。
我想,作为公司领导,在处理此类问题的时候,一定要沉着冷静,机智应对,防止矛盾激化,“冷处理”是上策;当然,如果事态严重的话,该报警就报警。
(图片引用自网络)
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