就业协议书(签订就业协议对找工作有影响吗)
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2023-12-05
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1. 就业协议书,签订就业协议对找工作有影响吗?
学校为了就业率都会鼓励学生去签就业协议的。
但是个人的经历证明,就业协议能不签最好不签,除非你签的公司和职位都是特别好,你可以肯定的说你不后悔。但是好多时候会遇到你签完就业协议,你发现你签的公司不好,或者你的职位你不喜欢,那时候你再想换工作,有的公司是需要你交纳违约金的,是不是很麻烦?!签了就业协议对毕业后近期找工作肯定是有影响的,不过你可以做几个月然后辞职,那时候就不会受到就业协议的影响了。对于找工作来说,你是今年毕业的,就算你签了就业协议你也是应届生,这是改变不了的事实,至于对考研有没有影响,这个我不知道。2. 其他录用形式就业是啥意思?
其他形式录用就业指的是人才引进形式,谈判工资待遇,锁定工作岗位,框定工作地点,确定工作条件,承诺工作成果,薪酬动态调整,绩效工资浮动,到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。其他录用形式就业和签就业协议形式就业还是有很大区别的。
3. 就业协议书填写模板?
不清楚。 因为不同地区、不同公司在制定就业协议书时可能有差异,没有统一的填写模板。但是一般来说,在就业协议书中应包括以下内容:双方姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、试用期、薪酬待遇、附加福利、工作职责和工作地点、保密协议、解决争议的方式等内容。 如果需要具体的填写模板,应该向所在地的劳动部门或相关机构查询,或向招聘方索取。
4. 签就业协议形式就业是什么意思?
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
5. 就业协议是什么?
就业协议是指用人单位和雇员在工作开始前签订的一种合同,其目的是约定双方的权利和义务,以便于合理规范双方在工作期间的行为及权利。
就业协议可以约定雇佣期限、劳动报酬、保险及福利待遇、工作内容、劳动时间、劳动条件、违约责任等内容。
签订就业协议对于保护双方利益具有重要意义,可以明确工作标准,防止纠纷发生,促进稳定的劳动关系。
同时,就业协议也是劳动法律制度的重要组成部分,用人单位和员工都应该严格遵守签订的就业协议。
6. 毕业生就业协议签了有好处和坏处?
毕业生就业协议是一份合同,约定了毕业生和用人单位之间的权利和义务。签署毕业生就业协议有好处也有坏处,具体如下:
好处:
1. 有法律保障:毕业生就业协议是一种法律文件,具有法律效力,可以保护双方的权益。如果出现纠纷,可以通过法律途径解决。
2. 明确工作内容和薪酬待遇:毕业生就业协议详细规定了工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款,避免了双方在工作中的误解和纠纷。
3. 提高就业竞争力:签署毕业生就业协议可以证明毕业生已经找到了一份工作,这对于提高毕业生的就业竞争力有一定的帮助。
坏处:
1. 限制自由选择:毕业生就业协议中可能会规定一定的服务期限或违约金等条款,这会限制毕业生的自由选择权。
2. 不公平待遇:有些用人单位可能会利用毕业生就业协议中的不公平条款来限制毕业生的工作自由和发展空间。
3. 不透明的薪酬待遇:有些毕业生就业协议中的薪酬待遇可能不够透明,可能会导致毕业生在工作中感到不公平或不满意。
因此,签署毕业生就业协议需要仔细考虑,确保自己了解其中的条款和条件,并根据自己的实际情况做出决策。
7. 但是毕业不在那家单位工作怎么办?
如果你签的就业协议符合派遣要求,及时你现在想违约,如果不和单位及院校进行沟通的话,学校也会给你派遣过去!
但是如果协议不符合派遣要求,这样的话顶多算是一个合同制就业,你不去的话,从人道角度应该和单位说一下。
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1. 就业协议书,签订就业协议对找工作有影响吗?
学校为了就业率都会鼓励学生去签就业协议的。
但是个人的经历证明,就业协议能不签最好不签,除非你签的公司和职位都是特别好,你可以肯定的说你不后悔。但是好多时候会遇到你签完就业协议,你发现你签的公司不好,或者你的职位你不喜欢,那时候你再想换工作,有的公司是需要你交纳违约金的,是不是很麻烦?!签了就业协议对毕业后近期找工作肯定是有影响的,不过你可以做几个月然后辞职,那时候就不会受到就业协议的影响了。对于找工作来说,你是今年毕业的,就算你签了就业协议你也是应届生,这是改变不了的事实,至于对考研有没有影响,这个我不知道。2. 其他录用形式就业是啥意思?
其他形式录用就业指的是人才引进形式,谈判工资待遇,锁定工作岗位,框定工作地点,确定工作条件,承诺工作成果,薪酬动态调整,绩效工资浮动,到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。其他录用形式就业和签就业协议形式就业还是有很大区别的。
3. 就业协议书填写模板?
不清楚。 因为不同地区、不同公司在制定就业协议书时可能有差异,没有统一的填写模板。但是一般来说,在就业协议书中应包括以下内容:双方姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、试用期、薪酬待遇、附加福利、工作职责和工作地点、保密协议、解决争议的方式等内容。 如果需要具体的填写模板,应该向所在地的劳动部门或相关机构查询,或向招聘方索取。
4. 签就业协议形式就业是什么意思?
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
5. 就业协议是什么?
就业协议是指用人单位和雇员在工作开始前签订的一种合同,其目的是约定双方的权利和义务,以便于合理规范双方在工作期间的行为及权利。
就业协议可以约定雇佣期限、劳动报酬、保险及福利待遇、工作内容、劳动时间、劳动条件、违约责任等内容。
签订就业协议对于保护双方利益具有重要意义,可以明确工作标准,防止纠纷发生,促进稳定的劳动关系。
同时,就业协议也是劳动法律制度的重要组成部分,用人单位和员工都应该严格遵守签订的就业协议。
6. 毕业生就业协议签了有好处和坏处?
毕业生就业协议是一份合同,约定了毕业生和用人单位之间的权利和义务。签署毕业生就业协议有好处也有坏处,具体如下:
好处:
1. 有法律保障:毕业生就业协议是一种法律文件,具有法律效力,可以保护双方的权益。如果出现纠纷,可以通过法律途径解决。
2. 明确工作内容和薪酬待遇:毕业生就业协议详细规定了工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款,避免了双方在工作中的误解和纠纷。
3. 提高就业竞争力:签署毕业生就业协议可以证明毕业生已经找到了一份工作,这对于提高毕业生的就业竞争力有一定的帮助。
坏处:
1. 限制自由选择:毕业生就业协议中可能会规定一定的服务期限或违约金等条款,这会限制毕业生的自由选择权。
2. 不公平待遇:有些用人单位可能会利用毕业生就业协议中的不公平条款来限制毕业生的工作自由和发展空间。
3. 不透明的薪酬待遇:有些毕业生就业协议中的薪酬待遇可能不够透明,可能会导致毕业生在工作中感到不公平或不满意。
因此,签署毕业生就业协议需要仔细考虑,确保自己了解其中的条款和条件,并根据自己的实际情况做出决策。
7. 但是毕业不在那家单位工作怎么办?
如果你签的就业协议符合派遣要求,及时你现在想违约,如果不和单位及院校进行沟通的话,学校也会给你派遣过去!
但是如果协议不符合派遣要求,这样的话顶多算是一个合同制就业,你不去的话,从人道角度应该和单位说一下。
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