容易简历(招聘网站哪个最好)
资讯
2023-11-29
291
1. 容易简历,招聘网站哪个最好?
首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。
2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。
第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?
第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:
一般公司老总都是高高在上的形象,但这篇我以老总的口吻来写,很容易拉近公司和应聘者的距离,像是在跟对方谈心,但又不失风格。润物细无声。
第三,如何用福利待遇勾住对方呢?给他一个期待,也就是一个诱饵。当然了,如果你是土豪公司,愿意开高于市场的高薪可以直接写出来,但如果你的薪资跟同行比没有竞争力,该怎么办呢?我是这样写的:
一家设计公司最重要的成本不是工资,而是时间的管理。我相信,我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任,你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算,是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗?
总结如何快速招聘到人的方法:
一、选市场份额大的招聘平台;
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力;
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观;
四、给他一个对未来的期待,不要只看中短期利益。
以上,是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马,千里马常有,伯乐难寻。
2. 大表姐刘雯资料?
刘雯1988年1月27日出生于湖南永州,中国大陆模特。她是“维多利亚的秘密”时尚秀上第一个走秀的东亚裔模特。
2010年,刘雯成为雅诗兰黛代言模特,也是第一个担任雅诗兰黛代言的亚裔模特。
2013年8月29日,刘雯入围了男性网站ASKMEN评选出的2012年度全球最美的99人。
2014年福布斯全球模特收入榜中,刘雯以700万美元与米兰达·可儿、凯特·摩斯并列第三。
2015年刘雯代言意大利顶级内衣品牌La Perla。
2016年9月1日,《福布斯》杂志公布了2016全球最赚钱模特排行榜,刘雯排名第8。
对于为什么刘雯的绰号叫表姐。节目里刘雯解释:因为有一次在路上被粉丝认出来,她由于太害羞就说:我不是刘雯,我是刘雯她表姐,我会告诉她你很喜欢她。后来这事儿被粉丝扒出来了,就笑称她叫表姐。
3. 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦?
我来回答您这个问题吧,我国企工作已经满十年了,国企招工程序说复杂也不复杂,说简单呢也不算简单,主要分为以下两种:
第一种外聘工临时工招聘这种聘用的方式是国企往年最常用的方式,因为很多岗位需要人去做,但是又不可能人人进来国企都是正式工,都签订无固定期限合同,所以就有了这样的招聘渠道,招纳一些外聘员工为国企办事,享受的工资待遇和市场接轨,但是相关福利待遇不及国企正式员工的三分之一,虽然薪酬尚可,但是用工合同基本都是一年一签,所以只能算在大环境内,用工保障只要不主动辞职,没有工作能力太差,国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐,各大主流用工网站,以及外包公司推荐为主要进入渠道。
第二种正式工入职招聘这种类别的呢就要求比较高了,目前主要分为校招和社招两种,校招呢主要针对与国企主营业务相匹配专业院校的高学历人才,据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历,本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑,这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外,还有一种社招模式,也是这两年比较流行的进入国企的渠道,主要针对社会上有一定工作经验,对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招,对相关工作履历有较高要求,同时必须经过笔试面试环境才能进入企业,通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家
4. 水分很大的简历是怎样的?
水分很大的简历是怎么样的?面试官能不能看出来?
我有个朋友做行政的,觉得做行政没什么出息,就想转岗去做财务,在很多年前那时候财务还有会计从业资格证的,他把证考了但是没有工作经验连面试机会都没有,索性用公司招聘账号上网去搜别人会计的简历来看,起初只是看看别人做什么,后面想着直接拿一些类似公司的会计的简历直接抄过来,甚至完完全全的复制,除了姓名年龄学历这些刚性的写的是自己。然后,果不其然,逐步开始有了面试机会,甚至有的时候一天有三次面试。
那时候,真是颠覆我的三观,难道HR看不出来真假?难道无法鉴别简历的水分?难道这样也能找到工作?
结果是面试虽然多了,但是一个offer都没有,甚至不少时候还被HR嗤之以鼻,说他简历也太夸张,根本没做到根本不懂的,都敢写进去。
再后来,做了很多年HR后,我才渐渐明白,简历的水分、包装、甚至作假,确确实实在某种程度上达到让HR识别不出真假,但这又有什么意义呢?无非是浪费自己时间浪费对方时间,跋山涉水去参加面试了,结果肯定是不合格的,因为别人邀请面试认可的是简历上的那个人,而参加面试真实的你又是另一个人,这不就是掩耳盗铃欺骗自己吗?
简历的水分比较浅、蜻蜓点水的包装一下得很常见,有的人是自考本科就把自己全日制大专的不写造成让人以为是全日制本科、有的人把浅层次参与的项目写成自己全权负责、有的人把自己仅仅做了半年的工作写成了一年,这些都还算浅的,与完全作假比起来HR就还算能够理解。但是能理解和被认可完全是两回事,HR只要能鉴别出来同样觉得你是在耍小心机,同样很减分。
而这些识别起来一点也不难,比如学历不用面试, 单单看你读书时间和就业时间的先后顺序就可以得知、部分参与与全权负责/半年写成一年从简历看不出来破绽,但是一面试差距还是很显著的,就像像素一样,当你只参与项目的时候,把项目深挖参与的角色是无法体现出更细微的细节的、只工作半年是无法讲清楚工作细节内容工作量工作成就是远远低于一年的。
更为夸张的水分,有的人直接网上搜简历抄简历,而有的人直接虚构简历。我见过一个人工作十五年,想着自己这么长工作的除了最近两三份工作再往之前企业就不会去细查判断,也无从考证,所以就把自己前面近六年起码有四份工作经历都删掉,然后替换成为一家行业内知名的公司,而这家公司根本没有任职。这样,从简历上来看稳定性、公司背景都非常好看。
面试通过后,当时要求做背调,对方解释第一家公司因为太久远了,没有联系方式可以提供,我们说没关系,只要他授权我们做背调不用提供我们自己能有方式与渠道。谁知道就仅仅这么一说,对方就扭扭捏捏的,各种解释说原来的同事都离职了找不到认识自己的人、公司业务发生很大变化可能自己的信息都不存在,这更加剧我们的怀疑。各种交涉后,对方授权背调,我们通过找到同期同公司同部门人员简历,电话访谈对方根本不认识这个人,再同样的手段联系五六个后都是这样的结果后,这位人选才承认自己简历的“包装”。
所以,水分与作假完全是两种不同的形式,前者通过简历甄选还有面试就能判断,而后者通过面试加上一些背调技术完全能识别。
求职,不是破釜沉舟,不一定要包装得很好看然后赌一把对方不会去查。坦诚的呈现自己,选择对的公司,那才是职场的缘分。
5. 如何能成为今日头条上的优质创作者?
每个人都是一个独立的宇宙存在。你的思想,你的感受,你的情感。都将是独一无二的。这个世界没有你,它照样会拥挤。但,你的存在,就是要自证你自己。每一个人的人生经历和感触会不同的。说你自己的真感悟。倾吐你自己的真感想。与别人交流,互动。人各间会变得更丰富,更睿智。倾吐你的真性情,让彼此之间互相看见一个个有血有肉活生生的人。而不是被面具罩着的千篇一律的驱壳。我们应该承认自己是肤浅的。但我们也认为蛮罕见有谁是全能全知的。而即便上帝罢。它被赞美创造了宇宙人寰,而有人说:上帝全能全知。谁能够想象上帝会造一块它自己搬不动的石头出来?话里充满叫人脑汁的诡辩。但我们由此感触人皆有不足。
我们用各自自身的思想和感悟及其倾吐来阐述我们各自的见识,它就是原创。因为没有谁可以代替我。我存在着。我在观察这个世界。并且表达我的这个世界以及我的人生履历的感触。
我的感悟未必会尽皆令人信服,产生共鸣。但,我在觉悟中。我也信,每个人都想要”觉悟”。
”觉悟”,我们一起端详这个词。并且让自己的脑袋启动……
6. 赢柱为什么只在位三天?
嬴柱只在位三天的原因有两方面,一是因为他的父亲秦昭襄王在位时间太长了,他活到七十五岁才死,等到嬴柱继位的时候都快五十了,二是因为嬴柱本身短命,在为父亲守丧一年后,好不容易登上了王位,结果两腿一蹬就死了,仅在位三天。
7. 背调专员难做吗?
于是背调容易过吗?就成了求职者在面对背调时,对那些HR,通过背调的有经验的求职者,最常问的问题,也是最没信心的一个问题。背调容不容易过,其实这是个见仁见智的问题,也许容易通过的那个人,简历优秀没有过度美化,同时情商比较高,和同事关系都比较不错,所以背景调查轻而易举就过了。
而有的人,可能只是记错时间,造成工作时间有偏差,那么可能就会被认为是诚信有问题,导致准备好久的求职最终失败,甚至还会上该公司黑名单。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 容易简历,招聘网站哪个最好?
首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。
2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。
第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?
第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:
一般公司老总都是高高在上的形象,但这篇我以老总的口吻来写,很容易拉近公司和应聘者的距离,像是在跟对方谈心,但又不失风格。润物细无声。
第三,如何用福利待遇勾住对方呢?给他一个期待,也就是一个诱饵。当然了,如果你是土豪公司,愿意开高于市场的高薪可以直接写出来,但如果你的薪资跟同行比没有竞争力,该怎么办呢?我是这样写的:
一家设计公司最重要的成本不是工资,而是时间的管理。我相信,我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任,你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算,是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗?
总结如何快速招聘到人的方法:
一、选市场份额大的招聘平台;
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力;
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观;
四、给他一个对未来的期待,不要只看中短期利益。
以上,是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马,千里马常有,伯乐难寻。
2. 大表姐刘雯资料?
刘雯1988年1月27日出生于湖南永州,中国大陆模特。她是“维多利亚的秘密”时尚秀上第一个走秀的东亚裔模特。
2010年,刘雯成为雅诗兰黛代言模特,也是第一个担任雅诗兰黛代言的亚裔模特。
2013年8月29日,刘雯入围了男性网站ASKMEN评选出的2012年度全球最美的99人。
2014年福布斯全球模特收入榜中,刘雯以700万美元与米兰达·可儿、凯特·摩斯并列第三。
2015年刘雯代言意大利顶级内衣品牌La Perla。
2016年9月1日,《福布斯》杂志公布了2016全球最赚钱模特排行榜,刘雯排名第8。
对于为什么刘雯的绰号叫表姐。节目里刘雯解释:因为有一次在路上被粉丝认出来,她由于太害羞就说:我不是刘雯,我是刘雯她表姐,我会告诉她你很喜欢她。后来这事儿被粉丝扒出来了,就笑称她叫表姐。
3. 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦?
我来回答您这个问题吧,我国企工作已经满十年了,国企招工程序说复杂也不复杂,说简单呢也不算简单,主要分为以下两种:
第一种外聘工临时工招聘这种聘用的方式是国企往年最常用的方式,因为很多岗位需要人去做,但是又不可能人人进来国企都是正式工,都签订无固定期限合同,所以就有了这样的招聘渠道,招纳一些外聘员工为国企办事,享受的工资待遇和市场接轨,但是相关福利待遇不及国企正式员工的三分之一,虽然薪酬尚可,但是用工合同基本都是一年一签,所以只能算在大环境内,用工保障只要不主动辞职,没有工作能力太差,国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐,各大主流用工网站,以及外包公司推荐为主要进入渠道。
第二种正式工入职招聘这种类别的呢就要求比较高了,目前主要分为校招和社招两种,校招呢主要针对与国企主营业务相匹配专业院校的高学历人才,据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历,本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑,这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外,还有一种社招模式,也是这两年比较流行的进入国企的渠道,主要针对社会上有一定工作经验,对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招,对相关工作履历有较高要求,同时必须经过笔试面试环境才能进入企业,通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家
4. 水分很大的简历是怎样的?
水分很大的简历是怎么样的?面试官能不能看出来?
我有个朋友做行政的,觉得做行政没什么出息,就想转岗去做财务,在很多年前那时候财务还有会计从业资格证的,他把证考了但是没有工作经验连面试机会都没有,索性用公司招聘账号上网去搜别人会计的简历来看,起初只是看看别人做什么,后面想着直接拿一些类似公司的会计的简历直接抄过来,甚至完完全全的复制,除了姓名年龄学历这些刚性的写的是自己。然后,果不其然,逐步开始有了面试机会,甚至有的时候一天有三次面试。
那时候,真是颠覆我的三观,难道HR看不出来真假?难道无法鉴别简历的水分?难道这样也能找到工作?
结果是面试虽然多了,但是一个offer都没有,甚至不少时候还被HR嗤之以鼻,说他简历也太夸张,根本没做到根本不懂的,都敢写进去。
再后来,做了很多年HR后,我才渐渐明白,简历的水分、包装、甚至作假,确确实实在某种程度上达到让HR识别不出真假,但这又有什么意义呢?无非是浪费自己时间浪费对方时间,跋山涉水去参加面试了,结果肯定是不合格的,因为别人邀请面试认可的是简历上的那个人,而参加面试真实的你又是另一个人,这不就是掩耳盗铃欺骗自己吗?
简历的水分比较浅、蜻蜓点水的包装一下得很常见,有的人是自考本科就把自己全日制大专的不写造成让人以为是全日制本科、有的人把浅层次参与的项目写成自己全权负责、有的人把自己仅仅做了半年的工作写成了一年,这些都还算浅的,与完全作假比起来HR就还算能够理解。但是能理解和被认可完全是两回事,HR只要能鉴别出来同样觉得你是在耍小心机,同样很减分。
而这些识别起来一点也不难,比如学历不用面试, 单单看你读书时间和就业时间的先后顺序就可以得知、部分参与与全权负责/半年写成一年从简历看不出来破绽,但是一面试差距还是很显著的,就像像素一样,当你只参与项目的时候,把项目深挖参与的角色是无法体现出更细微的细节的、只工作半年是无法讲清楚工作细节内容工作量工作成就是远远低于一年的。
更为夸张的水分,有的人直接网上搜简历抄简历,而有的人直接虚构简历。我见过一个人工作十五年,想着自己这么长工作的除了最近两三份工作再往之前企业就不会去细查判断,也无从考证,所以就把自己前面近六年起码有四份工作经历都删掉,然后替换成为一家行业内知名的公司,而这家公司根本没有任职。这样,从简历上来看稳定性、公司背景都非常好看。
面试通过后,当时要求做背调,对方解释第一家公司因为太久远了,没有联系方式可以提供,我们说没关系,只要他授权我们做背调不用提供我们自己能有方式与渠道。谁知道就仅仅这么一说,对方就扭扭捏捏的,各种解释说原来的同事都离职了找不到认识自己的人、公司业务发生很大变化可能自己的信息都不存在,这更加剧我们的怀疑。各种交涉后,对方授权背调,我们通过找到同期同公司同部门人员简历,电话访谈对方根本不认识这个人,再同样的手段联系五六个后都是这样的结果后,这位人选才承认自己简历的“包装”。
所以,水分与作假完全是两种不同的形式,前者通过简历甄选还有面试就能判断,而后者通过面试加上一些背调技术完全能识别。
求职,不是破釜沉舟,不一定要包装得很好看然后赌一把对方不会去查。坦诚的呈现自己,选择对的公司,那才是职场的缘分。
5. 如何能成为今日头条上的优质创作者?
每个人都是一个独立的宇宙存在。你的思想,你的感受,你的情感。都将是独一无二的。这个世界没有你,它照样会拥挤。但,你的存在,就是要自证你自己。每一个人的人生经历和感触会不同的。说你自己的真感悟。倾吐你自己的真感想。与别人交流,互动。人各间会变得更丰富,更睿智。倾吐你的真性情,让彼此之间互相看见一个个有血有肉活生生的人。而不是被面具罩着的千篇一律的驱壳。我们应该承认自己是肤浅的。但我们也认为蛮罕见有谁是全能全知的。而即便上帝罢。它被赞美创造了宇宙人寰,而有人说:上帝全能全知。谁能够想象上帝会造一块它自己搬不动的石头出来?话里充满叫人脑汁的诡辩。但我们由此感触人皆有不足。
我们用各自自身的思想和感悟及其倾吐来阐述我们各自的见识,它就是原创。因为没有谁可以代替我。我存在着。我在观察这个世界。并且表达我的这个世界以及我的人生履历的感触。
我的感悟未必会尽皆令人信服,产生共鸣。但,我在觉悟中。我也信,每个人都想要”觉悟”。
”觉悟”,我们一起端详这个词。并且让自己的脑袋启动……
6. 赢柱为什么只在位三天?
嬴柱只在位三天的原因有两方面,一是因为他的父亲秦昭襄王在位时间太长了,他活到七十五岁才死,等到嬴柱继位的时候都快五十了,二是因为嬴柱本身短命,在为父亲守丧一年后,好不容易登上了王位,结果两腿一蹬就死了,仅在位三天。
7. 背调专员难做吗?
于是背调容易过吗?就成了求职者在面对背调时,对那些HR,通过背调的有经验的求职者,最常问的问题,也是最没信心的一个问题。背调容不容易过,其实这是个见仁见智的问题,也许容易通过的那个人,简历优秀没有过度美化,同时情商比较高,和同事关系都比较不错,所以背景调查轻而易举就过了。
而有的人,可能只是记错时间,造成工作时间有偏差,那么可能就会被认为是诚信有问题,导致准备好久的求职最终失败,甚至还会上该公司黑名单。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!