年底双薪个税(年底双薪的个税该怎么算)
资讯
2023-11-28
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1. 年底双薪个税,年底双薪的个税该怎么算?
两种算法: 1、两份钱合并计税。即(8000+8000-500-3500)*25%-1005=1995元 2、工资和双薪分别计税。即: 工资个税=(8000-500-3500)*10%-105=295元 双薪个税:8000/12=666.66元,对应税率3%,个税=8000*3%=240元 当月个税合计=295+240=535元 按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了,则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法,但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金,那建议把此种计税方法用在以后,本次按第一种方法计税
2. 为何公司的年终奖和双薪要分开发放?
谢谢邀请
我个人的观点是:单位避税的可能性比较小,风险太大,员工的个税
为了挽留员工,怕年底了员工一次性拿到所有的钱后离职,所以分开发,吊着员工,有些单位有规定,“年终奖发放前离职,将取消年终奖。”备留运作资金,年底了各项支出都会增加,于是将此部分资金缓发,为单位备留运作资金。3. 老板给我发的年底双薪少了几百块?
20035
抱歉妙妙角不知道题主薪资基数是多少,少了几百块又占比多少。下面就仅仅就这个事实本身来说说我的看法罢。
首先,不必过分纠结一次两次的薪资多少,甚至上升到老板是否有特别的深意,或者直接要辞职等等。妙妙角曾经有段时间根本不看工资单,也不特意去查薪资流水,不是因为不缺钱,而且觉得没有意义:反正也没多少钱,少也少不了多少,多也不可能有多少,每个月该花的时候够用就行。这种心态一直保持到现在,每到不小心看到的时候,总有种额外得到一笔钱似的窃喜。
其次,理性分析一下原因。如果年底双薪是个确定数目,可能是因为恰巧赶上了纳税升档,一下子跳到另一档可能多缴了好多的个人所得税。下图是个人所得税税率表,当前执行的是全年所得再分到每月扣税的算法,税收数额每个月可能变化蛮大的。
如果同事之间有不同的扣税基数,或者有不同的抵税方案,按照当前个人所得税扣税计算机制,单次相差一定金额也是非常可能的。
当然,也可能是其他原因。比如年底双薪的计算机制可能并不是如我们所想的多发一个月薪资,还有可能附加了员工绩效考核系数。如果是这样,每个人都会有不一样的绩效分值,发放的薪资金额不一样多也是可以理解的。
再次,实在想不通就干脆当面咨询一下老板,不要成为一块心病,也避免出现不必要的猜忌。各种各样的事由,都可能导致员工收到的薪资横向比较、纵向比较都有差异。如果真的很有疑议,妙妙角建议尽快澄清,拖得越久越不利。
可以先找个机会跟老板聊一下当年度的个人表现,虚心请教下老板对于自己的工作有什么看法,不足之处多多关照等等。然后,顺便问一下今天的年底双薪问题,看老板对此是否知情,如果不知情或许能从管理高度询问单位的财务部门,寻求帮助、获得解释等等。
不管老板或财务部门的答复如何,妙妙角觉得追回题主所说的几百元差额基本上可能性不大。再次建议你不要过多纠结,这并不能代表什么,如果老板真的想逼你辞职,方法多得去了,何必要这么做呢?
以上仅个人观点,供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励,谢谢!
4. 年底双薪怎么计算?
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。
比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。 如果多发的3000元称为“双薪”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元
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1. 年底双薪个税,年底双薪的个税该怎么算?
两种算法: 1、两份钱合并计税。即(8000+8000-500-3500)*25%-1005=1995元 2、工资和双薪分别计税。即: 工资个税=(8000-500-3500)*10%-105=295元 双薪个税:8000/12=666.66元,对应税率3%,个税=8000*3%=240元 当月个税合计=295+240=535元 按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了,则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法,但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金,那建议把此种计税方法用在以后,本次按第一种方法计税
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谢谢邀请
我个人的观点是:单位避税的可能性比较小,风险太大,员工的个税
为了挽留员工,怕年底了员工一次性拿到所有的钱后离职,所以分开发,吊着员工,有些单位有规定,“年终奖发放前离职,将取消年终奖。”备留运作资金,年底了各项支出都会增加,于是将此部分资金缓发,为单位备留运作资金。3. 老板给我发的年底双薪少了几百块?
20035
抱歉妙妙角不知道题主薪资基数是多少,少了几百块又占比多少。下面就仅仅就这个事实本身来说说我的看法罢。
首先,不必过分纠结一次两次的薪资多少,甚至上升到老板是否有特别的深意,或者直接要辞职等等。妙妙角曾经有段时间根本不看工资单,也不特意去查薪资流水,不是因为不缺钱,而且觉得没有意义:反正也没多少钱,少也少不了多少,多也不可能有多少,每个月该花的时候够用就行。这种心态一直保持到现在,每到不小心看到的时候,总有种额外得到一笔钱似的窃喜。
其次,理性分析一下原因。如果年底双薪是个确定数目,可能是因为恰巧赶上了纳税升档,一下子跳到另一档可能多缴了好多的个人所得税。下图是个人所得税税率表,当前执行的是全年所得再分到每月扣税的算法,税收数额每个月可能变化蛮大的。
如果同事之间有不同的扣税基数,或者有不同的抵税方案,按照当前个人所得税扣税计算机制,单次相差一定金额也是非常可能的。
当然,也可能是其他原因。比如年底双薪的计算机制可能并不是如我们所想的多发一个月薪资,还有可能附加了员工绩效考核系数。如果是这样,每个人都会有不一样的绩效分值,发放的薪资金额不一样多也是可以理解的。
再次,实在想不通就干脆当面咨询一下老板,不要成为一块心病,也避免出现不必要的猜忌。各种各样的事由,都可能导致员工收到的薪资横向比较、纵向比较都有差异。如果真的很有疑议,妙妙角建议尽快澄清,拖得越久越不利。
可以先找个机会跟老板聊一下当年度的个人表现,虚心请教下老板对于自己的工作有什么看法,不足之处多多关照等等。然后,顺便问一下今天的年底双薪问题,看老板对此是否知情,如果不知情或许能从管理高度询问单位的财务部门,寻求帮助、获得解释等等。
不管老板或财务部门的答复如何,妙妙角觉得追回题主所说的几百元差额基本上可能性不大。再次建议你不要过多纠结,这并不能代表什么,如果老板真的想逼你辞职,方法多得去了,何必要这么做呢?
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4. 年底双薪怎么计算?
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。
比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。 如果多发的3000元称为“双薪”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元
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